Geçici Görev Yaptığı Yere Asaleten Atanan Memurun Mehil Müddeti

Kamuajans.com - 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, ataması yapılanların görev yerlerine hareket etmelerine ve göreve başlamalarına ilişkin olarak, “mehil müddeti” diye de bilinen süreler belirlemiştir.

Mehil müddeti ne kadardır?

Atama işleminin tebliğinden itibaren göreve başlanması gereken son günün mesai saati bitimine kadar olan süre, mehil müddetidir. Buna göre, ilk defa veya yeniden ya da yer değiştirme suretiyle (naklen) atanalar; 

*Aynı yerdeki bir göreve atanmış ise, atama emrinin kendilerine tebliğ gününü (istisnai durumlar hariç) izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. 

*Başka yerdeki bir göreve atanmış ise, atama emrinin kendilerine tebliğ gününü (istisnai durumlar hariç) izleyen 15 gün içinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. 

Ancak, bu mehil müddeti; 

*Kanuni izinlerini kullanırken veya geçici bir görev yürütürken başka bir göreve atanan memurlar için, iznin veya geçici görevin bitimi tarihinde, 

*Hesaplarını yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için, devrin sona ermesi tarihinde, 

*Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak bildirilen memurlar için, yerlerine atanan memurların geldiği veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumları tarafından tebliğ edildiği tarihte, 

*Memurun izinli veya raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber, mehil müddeti izin ve raporun bitimi tarihinde başlar. 

Memurun, geçici görev yaptığı yere asaleten atanması 

Devlet memurları, yer değiştirme suretiyle başka bir yere atanabilirler.

Bu şekilde atanan memurun yeni görev yerinin eski görevine ilişkin memuriyet mahalli içinde olması durumunda atama emrinin kendisine tebliğ gününü izleyen işgününde; memuriyet mahalli dışında olması halinde ise atama emrinin kendisine tebliğ gününü izleyen 15 gün içinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen işgününde işe başlamak zorundadır.

Öte yandan geçici görevlendirme ile atama işlemlerinin farklı türde işlemler olması ve mehil müddetine esas işlemin ilk defa, yeniden veya naklen atama işlemleri olması nedeniyle, geçici olarak yürütülen göreve asaleten atanmış olmak mehil müddetinden yararlanmaya engel teşkil etmeyecektir. 

Bu itibarla, memurun geçici olarak yürüttüğü görevle ilgili kadroya asaleten atanması durumunda, memur için mehil süresi söz konusu olacak ve atandığı görevin bulunduğu yere göre (eski görevine ait memuriyet mahalli içi veya dışı) göreve başlaması gereken süre de farklı olacaktır.  

memurunyeri.com

İzin Kullanan Memurun Dikkat Etmesi Gereken Süreler

- İzin kullanan memurların dikkat etmesi gereken sürelerden bazıları, memurunyeri.com olarak aşağıda belirtilmiştir.

Yıllık izin kullanırken

Yıllık izin kullanan memur, yıllık izin süresinin bitimini izleyen iş günü göreve başlamak zorundadır.

Öte yandan, yıllık izin kullanırken hastalık izni verilen veya mazeret izni kullanmasını zorunlu kılan (mazeret izni verilmesi zorunlu olan haller) bir durumu oluşan memurun aldığı hastalık veya mazeret izni süresinin;

-Yıllık iznin kalan kısmından daha kısa olması hâlinde, yıllık iznini kullanmaya devam eder ve yıllık izin alırken belirtilen dönüş tarihinde iznini keserek görevine başlamak zorundadır.

-Yıllık iznin kalan kısmından daha fazla olması hâlinde, hastalık veya mazeret izni süresi bitimini izleyen iş günü (yıllık iznin kalan süresini kullanmadan) görevine başlamak zorundadır.

-Yıllık iznin kalan kısmıyla eşit olması hâlinde, hastalık veya mazeret izni süresi bitimini izleyen iş günü (yıllık iznin kalan süresini kullanmadan) görevine başlamak zorundadır.

Ücretli izin kullanırken

Yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak amacıyla başka ülkelere gönderilen memur, kendisine verilen izin süresinin bitiminden itibaren yol süresi hariç 15 gün içinde görevine başlamak zorundadır.

Aylıksız izin kullanırken

*Aylıksız izinli sayılmak suretiyle askerlik hizmetini yapan memur, askerlik görevinin sona ermesinden (terhis tarihinden) itibaren 30 gün içinde, göreve başlamak için kurumuna başvuruda bulunmak zorundadır.

*Belli bir mazeretine istinaden aylıksız izin kullanan memur, mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, izleyen 10 gün içinde görevine başlamak zorundadır.

*Çeşitli sebeplerle aylıksız izin kullanan memur, aylıksız izin süresinin bitimini (belli bir mazerete istinaden aylıksız izin alındığı hallerde mazeretin ortadan kalması durumu hariç) izleyen iş gününde görevine başlamak zorundadır.

Mazeret izni kullanırken

*Mazeret izni kullanan memur, mazeret izni süresinin bitimini izleyen ilk iş gününde görevine başlamak zorundadır.

*Belli bir mazeretine istinaden mazeret izni kullanan memur, izin süresi bitmeden önce söz konusu mazeret ortadan kalkarsa, (yasal başka bir izin kullanmaya başlamaması durumunda) izleyen iş gününde görevine başlamak zorundadır.

Refakat izni kullanırken

Bakmakla yükümlü olduğu veya refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden biri ağır bir kaza geçiren veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğu için, sağlık kurulu raporuna istinaden üç aya kadar (gerektiğinde bir katına kadar uzatılır) refakat izni verilen memur, refakati gerektiren nedenlerin ortadan kalkması durumunda, refakat izni süresinin bitimini beklemeden (yasal başka bir izin kullanmaya başlamaması durumunda) izleyen iş gününde görevine başlamak zorundadır.

Hastalık izni kullanırken

*Hastalığı sebebiyle hakkında tek hekim veya sağlık kurulu tarafından rapor düzenlenen memur, düzenlendiği günü takip eden iş günü mesai saati bitimine kadar bu raporun aslını veya bir örneğini elektronik ortamda veya herhangi bir yolla bağlı olduğu disiplin amirine ulaştırmak zorundadır.

*Hakkında düzenlenen raporun usule aykırı olduğu konusunda kurumu tarafından kendisine yazılı bildirimde bulunulan ve göreve başlaması istenen memur, en geç izleyen iş günü içinde göreve başlamak zorunludur.

*Hakkında düzenlenen raporun fenne aykırı olduğu (raporda belirtilen hastalığın olmadığı) konusunda memurun kurumunda tereddüt oluşması halinde, hakem hastaneye sevk edilen ve raporunun fenne aykırı olduğuna karar verilen memur derhal görevine başlamak zorundadır. memurunyeri.com